Formation à distance Cadre de santé

Le poste cadre de santé se caractérise par une activité de management de l’équipe soignante et de coordination des moyens présent au seins d’un service de soin d’organisation médico-techniques ou de rééducation, tout en en s’assurant que l’efficacité et la qualité des prestations soient atteintes. Aussi, la gestion des situations à risque ou d’urgence, l’incitation au signalement ainsi que le développement des compétences individuelles et collectives et enfin, la participation à la gestion médico-économique au sein du pôle sont garant de cette profession. Quelle formation pour faire ce métier ?

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1. Le métier de cadre de santé

a. Présentation 

Définitions :

La profession de cadre de santé recouvre principalement le poste de responsable de la qualité des soins. Le cadre de santé est responsable de l’organisation des soins à travers des observations qui permettent d’améliorer, éventuellement, les soins, aussi bien au niveau infirmier qu’aide-soignant.

Les qualités de soins englobent également tout ce qui est norme d’hygiène. Il faut donc vérifier la propreté, e lavage des mains, etc.

Le cadre de santé a aussi prend également en charge la relation avec les patients. Les cadres de santé doivent à la fois observer et optimiser, un peu comme des chefs d’équipe au niveau du service et ils travaillent également en collaboration avec le médecin.

Un cadre de santé a aussi une mission pédagogique dans la façon dont ils peuvent amener des changements, mais aussi il joue un rôle très important pour repérer les besoins en formation.

Aptitudes requises :

Les capacités requises chez un cadre de santé sont :

  • Analyse, anticipation et synthèse des résultats et des données relatifs aux activités de son domaine ;
  • Conception, mise en place et adaptation de procédures et des protocoles relatives à son domaine de compétence ;
  • Prise de décision rentable et efficace ;
  • Conception de mise en place et de suivi d’un projet mais aussi son évaluation ;
  • Établissement et optimisation des budgets relatifs à son domaine de compétence ;
  • Évaluation, développement et valorisation des compétences de ses collaborateurs ;
  • Organisation d’une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégies, moyens, etc.) ; 
  • Pilotage, animation et bonne communication pour motiver l’équipe ;
  • Planification et organisation des tâches de l’équipe.

 

b. Avantages et inconvénients :

Ce domaine étant en plein essors, il permet de déboucher sur de nombreuses fonctions et l’évolution dans la carrière est assurée. Aussi, une certaine liberté du choix du domaine d’investissement de soi est laissée aux cadres.

Néanmoins, l’inconvénient réside dans le caractère stressant que peut avoir cette fonction. Elle requière une grande capacité de gestion du stress.

 

c. Salaire :

Les rémunérations sont comprises, entre 2 000 € brut mensuels en début de carrière et 3 000 € brut mensuels (hors prime de service annuelle), selon le type d’employeur hospitalier.

 

d. Évolutions :

Les chances d’évolutions sont intéressantes pour ce domaine. En effet l’évolution dite techniques (ouverture à d’autres domaines : - management, - économie de la santé : ses concepts et outils : budget global, PMSI, T2A, tableaux de gestion économique et financière, - organisationnelles : centres d’activité, unité fonctionnelle, etc.) est remarquable depuis quelques années. Depuis 1995 la fonction de cadre de santé a évolué d’une fonction de surveillant en passant par celle d’encadrement à celle de manager et elle est en continuelle évolution depuis. Ainsi par exemple un cadre de santé peut accéder au rang de cadre supérieur de santé selon ses années d’expérience et ses compétences pour cela le cadre de santé devra suivre une formation continue le préparant aux exigences de ce poste qui sont plus « politiques ».

 

2. Le concours d’entrée en formation de cadre de santé

Épreuve écrite :

  • L’épreuve de 4h qui est notée sur 20 et consiste en un commentaire d'un texte sur un sujet d'ordre sanitaire et social. Elle vise  à évaluer ses aptitudes analytiques synthétiques et évaluatives.
  • Les candidats ayant une note égale ou supérieure à 10/20 sont admis.

Épreuve orale :

  • Pendant 10 min, le candidat devra exposer oralement son dossier puis il sera soumis à un entretien individuel de 20 mn

L'évaluation de cette épreuve, notée sur 20, prend en compte :

  • Le dossier d'admission
  • L'exposé
  • L'entretien

· Les candidats dont la note finale est égale ou supérieure à 20/40 seront acceptés (somme de la note orale et écrite)

Préparation au concours cadre de santé :

Le candidat devra être attentif au texte présenté. Il devra repérer la problématique, dégager les arguments de l’auteur et/ ou les exemples de celui-ci. Ensuite il sera amené à développer sa propre réflexion à partir du vécu personnel de sa profession. Ici c’est l’expérience qui prime et la capacité à analyser sa propre pratique en tant que soignant.

 

3. La formation :

Condition d’admission :

Afin d’être admis à suivre la formation, les candidats doivent :

  • Être titulaires d'un diplôme, certificat ou autre titre permettant d'exercer l'une des professions suivante :
    • moniteur cadre d'ergothérapie ;
    • cadre infirmier ;
    • infirmier surveillant ;
    • infirmier moniteur ;
    • infirmier cadre de santé publique ;
    • cadre infirmier de secteur psychiatrique ;
    • moniteur de formation professionnelle du personnel soignant de secteur psychiatrique ;
    • cadre de laboratoire d'analyses de biologie médicale ;
    • moniteur cadre manipulateur d'électroradiologie ;
    • cadre manipulateur d'électroradiologie médicale ;
    • masseur-kinésithérapeute moniteur ;
    • moniteur cadre de masso-kinésithérapie ;
    • Avoir une expérience d’au moins quatre ans à temps plein ou une durée de quatre ans d'équivalent temps plein lors de la sélection des candidatures ;
    • Avoir subi avec succès les épreuves de sélection.

Il faut également justifier d’une expérience dans l’exercice de ce métier selon la réglementation en vigueur (le plus souvent de cinq années).

Contenu :

La formation dure 42 semaines et se compose de 6 modules :

Module 1 : Initiation à la fonction de cadre :

  • 3 semaines d'enseignement théorique ;
  • 3 semaines de stage hors secteur sanitaire.

 

Module 2 : Santé publique :

  • 3 semaines d'enseignement théorique.

 

Module 3 : Analyse des pratiques et initiation à la recherche :

  • 3 semaines d'enseignement théorique.

 

Module 4 : Fonction d'encadrement :

  • 5 semaines d'enseignement théorique ;
  • 4 semaines de stage en établissement sanitaire ou social, ou
  • 6 semaines d'enseignement théorique ;
  • 3 semaines de stage en établissement sanitaire ou social.

 

Module 5 : Fonction de formation :

  • 5 semaines d'enseignement théorique ;
  • 4 semaines de stage en institution de formation sanitaire ou social, ou
  • 6 semaines d'enseignement théorique ;
  • 3 semaines de stage en institution de formation sanitaire ou social.

 

Module 6 : Approfondissement des fonctions d'encadrement et de formation professionnels :

  • 5 semaines d'enseignement théorique d’approfondissement des modules 4,2 et 5.
  • 4 semaines de stage, soit en établissement sanitaire ou social, soit en institution de formation, soit en structure de santé publique.

 

Cette formation a beaucoup évoluée. En effet l’Institut de Formation des Cadres de Santé intègre le management des ressources humaines, à l’approche de la complexité des organisations, et l’encadrement se rapproche de l’entreprise pour s’intéresser de plus en plus aux sciences de la gestion. Cela dit, il ne s’agit pas non plus de rompre avec le métier d’origine du cadre de santé car cette formation s’inscrit dans un processus de professionnalisation.

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