Ecrire la bonne lettre pour trouver un stage

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Le stage est un parcours obligatoire dans le cadre de la préparation du CAP accompagnant Éducatif Petite Enfance. Cette étape vous permettra de connaitre le milieu professionnel et de prendre vos repères avant de vous lancer. La rédaction d’une lettre de motivation ne doit pas être prise à la légère, car elle garantit la validation de votre candidature. Pour mettre en valeur votre profil, retrouvez dans ce guide toutes les informations pertinentes à insérer dans votre courrier.

1. La structure | 2. Corps du texte | 3. Idées

Les responsables de recrutement tiennent en compte la présentation de votre dossier de candidature. En soignant la mise en forme de vos écrits, vous éviterez que vos courriers se retrouvent à la poubelle ou dans les fichiers classés.

Suivre une structure permettra aussi de regrouper efficacement les informations pertinentes :

• Commencez par vos coordonnées, à savoir votre nom, votre adresse et votre numéro de téléphone. Mettez également votre adresse e-mail si vous en avez.
• Inscrivez le nom et les coordonnées de l’enseigne. La ville et la date d’envoi de la lettre viennent ensuite avant l’objet de l’envoi. À cette étape, vous pourrez par exemple écrire : demande de stage pour le CAP AEPE.
• Concentrez-vous sur le corps de la lettre. Votre document doit être composé de 3 à 4 paragraphes au maximum.
• Veillez à ce que cette partie suive une règle simple : un point par paragraphe.
• N’oubliez pas la formule de politesse, la signature de l’intéressée ainsi que le post-scriptum qui mentionnera la présence de pièces jointes.

La difficulté de la rédaction d’une lettre de motivation repose toujours dans l’élaboration du corps de texte. Nous vous donnons ci-dessous les consignes à suivre pour attirer l’attention des recruteurs :

• Sachez que vous devrez parler de vous et de vos motivations dans le corps de texte.
• Partagez également vos compétences et vos qualités pour que le recruteur comprenne les avantages qu’il bénéficiera en retenant votre candidature. Cette description doit être brève tout en étant détaillée. Vous devez par exemple donner des informations comme votre âge et votre situation familiale. Puis, parlez de votre expérience professionnelle. Attention ! Il ne s’agit pas ici de reprendre le contenu de votre CV, mais de mettre en avant votre personnalité.
• Vous devrez également parler de l’établissement chez qui vous souhaitez postuler ou du service d’assistance maternelle qui vous intéresse. Donnez les motifs qui vous incitent à postuler.
• Pour finir, nous vous proposons de parler du futur en donnant aux responsables une vision de la collaboration entre vous deux. Quelles sont les valeurs que vous apporterez chez eux ? Quels sont les objectifs que vous pourrez atteindre en étant avec eux ? Mais aussi, précisez les avantages que ce stage apportera pour vous.

Il est indéniable qu’il est parfois difficile de partager votre parcours ou de donner une bonne image de vous-même sans paraître narcissique. Nous allons vous expliquer ici comment hiérarchiser les informations sans trop vous attarder sur des éloges :

a - Savoir parler de vous et de vos motivations

Que vous répondiez à une offre publiée sur les réseaux ou que vous fassiez une demande spontanée, il est impératif d’indiquer le motif de votre courrier. De nombreux futurs stagiaires oublient cette mention et donnent l’impression de chercher un emploi. Induire les responsables de l’entreprise en erreur peut vous faire rater une opportunité importante de trouver votre stage.

Il faut aussi préciser la période à laquelle vous souhaitez réaliser le stage. Cette information pertinente permettra au responsable de vérifier sa disponibilité ; et de vous répondre en conséquence. Pouvoir retrouver ces deux informations en un coup d’œil dans votre lettre sera très appréciable pour le lecteur.

En réussissant à mettre sur écrit vos motivations pour devenir stagiaire, vous aurez plus de chances de titiller la curiosité de votre lecteur. Il est important de bien choisir les motivations à partager, car la plupart des recruteurs vont utiliser ces informations comme un critère pour sélectionner les stagiaires. D’autant plus que les candidats au CAP AEPE n’ont pas souvent d’expériences significatives. Vous devez être convaincant en exprimant vos aspirations personnelles. Soyez original et honnête afin d’exprimer au mieux vos attraits pour le métier de la petite enfance. Inspirez-vous des idées des personnes dans le métier pour créer votre lettre de motivation. Sinon, vous pouvez piocher une des raisons citées dans la liste ci-dessous et la personnaliser à votre façon :

• Contribuer à l’éveil et à l’évolution des enfants pris en charge.
• Offrir aux jeunes parents des conseils pertinents sur l’épanouissement des enfants.
• Aider les parents à concilier leur vie personnelle et professionnelle.
• Apprendre aux enfants à être autonomes en leur inculquant les bons gestes au quotidien (dormir, manger, parler…).
• Participer à l’éducation des enfants dont vous avez la charge.
• Enseigner aux tout-petits les points fondamentaux des règles d’hygiène et de la vie sociale.

Vous pouvez aussi lancer des arguments qui vous touchent personnellement, notamment :

• Votre souhait de détenir un poste à responsabilité, qui correspond à vos compétences.
• Votre soif d’apprentissage en matière d’éducation des enfants.
• Votre curiosité de découvrir d’autres environnements grâce à l’immersion en milieu professionnel.

Pour que votre lecteur soit convaincu de votre potentialité, il n’y a pas de raisons de citer ces mille et une motivations. Avec vos propres mots, citez-en deux ou trois au maximum dans le corps de votre lettre de motivation.

b - Savoir mettre en valeur l’établissement d’accueil

Après avoir parlé de vous, la 2e partie de votre lettre de motivation devra se concentrer sur l’établissement chez lequel vous postulez. Prenez le temps de vous informer sur la structure et son activité afin de trouver les bons arguments pour enrichir votre lettre.

Il est nécessaire de faire comprendre que votre lettre n’est pas un modèle passe-partout. Précisez-y des points qui font la particularité de la garderie, l’école ou la crèche que vous souhaitez intégrer. Votre lecteur sera sensible à ces informations, et vous donnera peut-être la chance de lire votre CV.

Pour cela, il est essentiel d’identifier les différents atouts de l’établissement. Il peut s’agir de l’application de la pédagogie Montessori ou de Steiner que vous souhaitez approfondir.

Vous pourrez également préciser dans votre courrier que vous êtes l’un de ses anciens élèves.

La taille de la structure est aussi un point que vous pourrez utiliser dans votre lettre. Vous pourrez ainsi avancer que le nombre limité d’enfants vous permettra de connaître chacun d’eux personnellement et d’apprendre plus facilement à satisfaire leurs besoins.

La crèche se trouve dans votre quartier ? Vous avez déjà gardé occasionnellement un des petits bouts qui y est inscrit ? Ces petites différences peuvent être interprétées pour faire partie de votre lettre de motivation.

Vous avez découvert que l’établissement s’est engagé à utiliser des mobiliers écologiques et non polluants ainsi que des repas bio ? N’oubliez pas de mentionner cette particularité dans votre lettre et de montrer vos propres préoccupations pour la protection de l’environnement.

b - Savoir parler de vos apports personnels

En tant que stagiaire, vous ne devez pas être en poids pour la structure qui vous accueille. Ce point est à démontrer dans votre lettre, car cela aura une incidence dans les décisions du responsable de recrutement.

Pour compléter efficacement cette partie, vous devez découvrir vos qualités et les avantages que vous offrirez aux familles et aux enfants :

• Les entreprises recherchent souvent des candidats ponctuels, organisés et ayant un sens de la responsabilité.
• Les enfants de leur côté apprécient être pris en charge par des personnes douces, attentionnées et développant un sens maternel.
• Quant aux parents, ils sont particulièrement sensibles au dynamisme, à la diplomatie et au sens de la pédagogie.

En dehors de ces caractères, certaines compétences sont aussi utiles aux stagiaires :

• La réalisation de soins quotidiens,
• La prise en compte des besoins des enfants en fonction de leur âge et de leur rythme.

Si vous avez des affinités ou des connaissances spécifiques avec les personnes handicapées ou le langage des signes, faites-en usage pour vous mettre en valeur.